Hallo, Gitte!

Bingo! Passt! Trifft gerade bei mir indirekt zu.

Der Unternehmensteil, für den ich gerade in Hamburg am Flughafen arbeite, wird zum Jahresende "abgewickelt". 175 Leute sind dann - wie es so unschön heißt - "freigesetzt". Da braucht es viel Motivation und motivatorische Einflußnahme, daß die Beschäftigten und die Führungs-Crew bis zum Ende "bei der Fahne" bleiben, um "sauber" aus allem mit der Schließung Verbundenem herauszukommen und bis zu letzt ein professionelles Dienstleistungsergebnis im Sinne der Kunden abzuliefern.

Derzeit laufen Bestrebungen, so viele Mitarbeiter wie möglich bei einem anderen Anbieter am Flughafen "unterzubringen".

"Es ist nicht gesagt, dass es besser wird, wenn es anders wird, wenn es aber besser werden soll, muss es anders werden." (Georg C. Lichtenberg)

Vieles wird anders werden für jeden einzelnen Mitarbeiter. Viele Neu-Anfänge und Übergänge zu anderen Arbeitsumgebungen und sozialen Gefügen.

"Es ist nicht gesagt, dass es besser wird, wenn es anders wird..."

Die beste Methode sich selbst für Bewerbungsgespräche und vergleichbare Aufgaben positiv ins Gespräch zu bringen ist, bis zuletzt eine auffallend gute Leistung abzugeben.

"...wenn es aber besser werden soll, muss es anders werden."

Viele werden dabei aus dem gewohnten Trott ausbrechen und in ihren wahrgenommenen Leistungen besser werden. Der größere Anbieter schaut schon jetzt auf das Personal der Niederlassung, die zum Jahresende schließen wird.

Dabei werden auch freiberufliche oder nebenberufliche Mitarbeiter bereits beobachtet... - wie ich vom anderen Anbieter hörte.